女员工出差期间入住酒店遭客户猥亵致精神障碍，律师：男子涉强制猥亵罪担刑责，酒店管理过失须承担民事赔偿

　　近日，杭州市高新区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会开庭审理一起劳动争议案件。案件当事人刘慧（化名）因在出差期间遭受客户强制猥亵，被诊断为“急性应激反应”与“创伤后应激障碍”，并于去年9月被当地人社局认定为工伤。

　　2025年1月，入职仅5个月的刘慧被公司派往外地出差。当晚聚餐后，客户金某趁刘慧酒后熟睡进入其房间实施猥亵，后因强制猥亵罪被判刑。事件导致刘慧长期受精神障碍困扰，需持续接受治疗。

　　然而，在刘慧提交医疗证明申请病假过程中，其所在公司众腾集团多次拒绝审批，并要求其主动辞职。虽后续公司迫于舆论压力道歉并支付10万元，但双方就停工留薪期时长与工资支付产生严重分歧。公司主张其停工留薪期已于2025年6月30日结束，此后按事假处理，而刘慧认为应持续至康复或法定期限届满。

　　仲裁庭审中，刘慧要求公司公开道歉并支付2025年7月至12月被拖欠的工资、医疗费等共计约2.5万元。公司方面则辩称其病情“不属于工伤，是由个人造成”。目前案件尚未裁决。

　　此案再次引发社会对精神类工伤认定标准、停工留薪期界定及劳动者权益保护的关注。律师指出，目前各地工伤停工留薪期目录多针对肢体外伤，精神类工伤缺乏明确标准，劳动者维权面临实际困难。

　　头条号作者“梅姐说法”@梅姐说法对此进行了分析。

　　律师观点：男子涉强制猥亵罪担刑责，酒店管理过失须承担民事赔偿

　　根据《刑法》第二百三十七条规定，以暴力或者其他方式猥亵他人，行为已经构成了强制猥亵罪，需要承担刑事责任，会被处以五年以下有期徒刑。

　　从本案来看，男子虽然没有使用暴力，但是利用酒店管理漏洞获取房卡，进去女子的房间实施猥亵，属于犯罪的方式，最终需要面临刑事判刑。

　　根据《民典法》第一千一百九十八条规定，酒店作为经营场所，因为没有尽到安全保障义务，造成他人损害，需要承担侵权责任，还需要做出民事赔偿。

　　本案中，酒店没有核实实际入住的人员，在违背实际入住人员的鹅意愿，将房卡交给订房之人，明显就存在管理过失，需要对受害人刘女士承担侵权赔偿责任。

　　（零度时评综合中国新闻周刊、头条号作者@梅姐说法）

　　仅代表律师观点，不代表零度时评立场。

　　本文标题：女员工出差期间入住酒店遭客户猥亵致精神障碍，律师：男子涉强制猥亵罪担刑责，酒店管理过失须承担民事赔偿

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