演都不演了？原来这才是秦雯坚持不让古二署名的原因，真相扎人心

　　 近期，《繁花》相关的录音内容引发网友广泛讨论，核心聚焦于编剧署名问题：创作者古二（程骏年）在参与项目过程中，曾提出在职员表编剧一栏标注自己名字的诉求，而这一诉求未能得到满足。据悉，古二在项目期间不仅接受了三千元的月薪，还承担了协助导演工作、协调团队日常事务等额外事务，即便如此，署名问题始终没有达成一致，这一争议也让不少网友关注起影视行业创作者的权益保障问题。

　　 从公开信息来看，古二的个人情况较为特殊，家境优渥的他对薪资待遇并无过高要求，三千元的月薪对其生活没有实质影响；对于担任导演助理的工作安排，他更多将其视为近距离学习行业经验、接触资深从业者的机会，始终保持积极配合的态度；而诸如协调团队餐饮、处理后勤琐事等额外工作，他也并未过多计较，认为职场中难免会遇到各类事务性安排，可作为个人成长的历练。

　　 在古二看来，薪资高低、事务繁杂都可妥协，但编剧署名是不可让步的底线。他认为，自己在创作过程中付出了相应劳动，署名既是对劳动成果的认可，也是影视行业的通行规则，属于合情合理的正当诉求。不过从最终呈现的职员表来看，不仅没有古二的名字，同样参与相关工作的许思窈也未出现在编剧一栏，该位置仅标注了秦雯的名字，这一结果也成为争议的导火索。

　　 不少网友好奇，若提前预知争议发酵的程度，秦雯是否会改变决定？结合行业现状与相关信息推测，答案或许是否定的。即便回到项目初期，秦雯大概率仍会坚持自己的决定，背后或有两方面关键原因。

　　 其一，是对行业话语权与个人品牌的维护。在影视行业，署名直接关联行业地位与资源获取，秦雯作为已有一定知名度的编剧，可能希望通过“唯一编剧”的身份巩固行业影响力。在她的认知中，古二等人的工作更偏向资料整理、辅助创作等支持性事务，并非核心编剧工作，因此认为其不具备署名资格。从行业竞争角度来看，压制新人、强化个人品牌形象，有助于抢占更多优质资源，这也是部分从业者的常见选择——毕竟头部编剧的单部作品报酬可观，且能获得更多项目邀约，名利双收的诱惑之下，自然不愿与人分享署名权益。

　　 其二，可能存在对行业新人的认知偏差。有观点认为，古二在曝光录音前，大概率曾与秦雯就署名问题进行沟通，但秦雯或许认为古二作为行业新人，缺乏足够的话语权与影响力，不会轻易将事情公开化。毕竟在行业生态中，新人往往需要权衡曝光争议的风险，担心影响后续职业发展，这也是秦雯可能存在的判断依据。

　　 但秦雯可能忽略了古二的特殊情况——据悉，古二患有肯尼迪综合症，留给自己的时间并不充裕。对他而言，这次署名并非单纯的名利追求，而是希望在有限的时间里，让自己的创作劳动得到认可，这也是他最终选择公开相关内容的重要原因。

　　 相比之下，王家卫在处理此事时的态度更为务实。当古二提及自身健康状况后，王家卫直接询问其诉求，显然明白此时古二已无退路，妥善处理才是最优解。而秦雯采取的处理方式则引发更多争议，有信息显示，她曾要求古二签署相关文件领取资金，被外界解读为试图以此作为谈判筹码，促使古二放弃署名诉求。这种处理方式不仅未能解决问题，反而加剧了矛盾，也让王家卫陷入舆论争议之中，可谓得不偿失。

　　 张爱玲曾说“成名要趁早”，这句话或许能解释部分从业者对名利的迫切追求。秦雯对“唯一署名”的坚持，本质上是对行业资源与话语权的争夺；而古二的诉求，更多是对创作价值的捍卫——对他而言，这可能是人生中最后一次争取创作认可的机会，意义非凡。

　　 颇具戏剧性的是，《繁花》中爷叔的两句台词恰好映照了此事：“凡事，总要留一手”“天气不会一直好下去的，人不会一直占上风的”。影视行业的发展离不开每一位创作者的付出，无论是资深从业者还是行业新人，其劳动价值都应得到尊重。过度追求个人利益、忽视他人合理诉求，最终可能反噬自身口碑。

　　 这场署名争议让影视行业的创作者权益问题再次进入公众视野。古二的诉求能否得到满足尚未可知，但这一事件已引发行业内外对署名规则、劳动保障等问题的深入讨论。影视圈从来不是某个人的“独角戏”，而是无数创作者共同搭建的平台，只有建立公平公正的行业规则，尊重每一份劳动付出，才能让行业持续健康发展。

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