网友小赵（化名）向荔枝新闻反映称，近期其签署了一份自愿加班申请书。据其提供的材料显示，申请人为增加收入向公司申请在22点后下班，不会以此要挟公司索取加班费，并保证精神及健康状况良好，不会让自己疲劳工作。

　　对此，涉事公司委托河南某律师事务所回应荔枝新闻称经全面核查，相关"自愿加班申请书"系营销部个别经理为个人业绩冲刺，自行起草并与部门员工协商签署，并非公司层面的统一安排，不存在任何强迫签署、威胁不加班即处罚的情形。该经理的行为已违反内部规范流程，已第一时间对涉事人员作出批评教育、警告等处理，并启动全公司合规专项整治。

　　员工签署自愿加班申请书是否有效呢？广东可园律师事务所王凯律师在接受荔枝新闻采访时表示，无论是个人行为还是公司统一要求，即便是劳动者自愿签署，即便不构成欺诈胁迫，也不能免除用人单位支付劳动者加班费的责任。“这违背了法律的规定，属于显失公平，是可以认定无效的。”

　　王凯律师指出，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条对于哪一类劳动合同无效或者部分无效作出规定，其中第2款就是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十五条规定也提到，如果协议中存在重大误解或者显失公平的情形，当事人请求撤销的，法院也应当予以支持。

　　“加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。法律不会认可以‘自愿’之名行强制之实的加班要求。”王凯律师提醒，遇到此类“自愿”情况，劳动者应注意保留考勤记录、加班沟通截图等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　本文标题：公司回应员工签署自愿加班申请书 系个别经理自行起草并与员工协商签署 已批评警告涉事人员_0

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