怎么说呢，就是平时忙吧也还好，反正知道自己在干啥对吧，但是一到年底这个时间点就各种事儿都来了，而且都是那种莫名其妙的东西，你说它有用吧好像也没啥大用，但是不做又不行。

　　我一朋友前两天还在微信上跟我吐槽，他们是搞基建的嘛，12月份了工地那边还在赶进度呢，因为要收尾啊，结果突然公司那边来了个通知说要报什么亮点项目，要图片要视频还要写文字材料，而且还不是随便写写那种，要从党建啊、创新啊、社会责任啊这些方面来写，反正就是要搞得很全面那种感觉。

　　然后他们领导就说了一句话——这事儿你们现场的人最清楚情况，你们来负责吧。

　　我朋友当时就懵了，心想我们是在工地干活的又不是拍纪录片的啊，但是也不敢说出来，就只能硬着头皮接下来了。然后就开始拍视频啊做PPT啊，反正忙活了好几天，最后交上去了，结果你猜怎么着，上面说主题不够聚焦，直接给退回来了。

　　更搞笑的是什么呢，他们领导在工作群里发了一句"大家都辛苦了，这个材料我后面再来完善一下"。我朋友说他当时看到这条消息真的想摔手机，你说气人不气人。

　　但你又能怎么办呢，不做也得做，因为到了年底这个节点就是这样的，你不做就会被说执行力不行，你说你手头有活儿在忙也没用，反正就是得做。

　　所以你会发现一个很奇怪的现象就是，年底真正忙的不是那些在一线干活的人，反而是那些在办公室里做材料的、整PPT的、剪视频的这些人最忙。我有时候就在想啊，这些东西到底是给谁看的呢，好像就是给上面看的吧，让上面的人觉得下面在干事，在出成果。

　　但问题是那些真正在干事的人根本没时间搞这些啊，人家每天盯着项目、解决各种问题、处理各种事儿，哪有功夫去做那些花里胡哨的展示材料。

　　就很矛盾那种，干活的人没空表现，会表现的人不一定真干活。

　　我记得好像是去年还是前年来着，记不太清了，反正有个做技术的同事，项目做得挺好的，但是年底评先进的时候没他什么事儿。为什么呢，就是因为他不太会在会上说那些好听的话，写材料也写得比较朴实那种，就是很实在那种人。

　　反而有个做行政工作的，特别特别会写材料，能把一些其实挺普通的工作包装得特别高大上那种，什么创新啊突破啊这些词儿用得飞起，结果人家就评上了。

　　你说这是不是很讽刺，真正干活的人反而吃亏。

　　而且啊，你还会发现那些特别会喊口号的人，就是领导说什么他马上能接上话而且说得特别到位那种，这种人特别容易被领导记住。还有那种很会包装的人，一个很普通的事儿到他嘴里就能变成什么重大创新重大突破，这种人也很容易被拿出来当典型宣传。

　　说白了吧，可能对有些领导来说年底就是一个表现的时候，谁的材料做得好看，谁的汇报说得漂亮，谁就能让上面觉得这人干得不错。至于说这个过程中是不是浪费了很多人力物力，是不是影响了正常的工作节奏，这个好像就不是他们关心的重点了。

　　有些单位还搞什么民主评议，说是要大家投票选先进，听上去好像挺民主挺公平的样子对不对。但其实大家心里都明白，这个结果早就定好了的，谁能上谁不能上，领导们心里早就有数了，所以这个投票啊很多时候就是走个形式而已，大家心照不宣那种。

　　我不是说所有领导都这样啊，肯定也有好的，但是这种现象确实是存在的，而且还挺普遍的，这个你得承认。

　　现在好多年轻人从央国企离职，真的不是因为钱少，虽然工资确实不算特别高但也不至于饿死对吧，该有的福利啥的也都有。真正让人受不了的是什么呢，就是那种精神上的消耗，或者说是内耗吧，反正就是那种感觉。

　　你想好好干活，但是上面总是让你先去搞形式上的东西；你想踏踏实实做点事情，但是你看周围的人都在那儿表现自己、包装自己；你说了实话会被批评说不会说话、太直了，但是别人说一堆漂亮话空话反而会被夸奖说有大局观、有格局。

　　时间长了之后，你说谁还愿意认真干活呢？大家慢慢就都学会了，要想在这种地方往上走，就得会做人、会写材料、会包装自己，这才是正道。那些真正埋头干活的人，反而就成了工具人那种，没啥人重视，说出来挺悲哀的。

　　如果那些靠着包装、靠着表现往上爬的人年年都能成功，那下面的人看在眼里，自然也就学这一套了，是吧。真正想干事的人看不到希望就走了，留下来的都是那些会演戏会表演的人，这不就是个恶性循环嘛。

　　我有个已经离职的同事，他跟我说过，他最后决定走就是因为实在受不了这个氛围了。他说我就是想干点实事，但是我发现在这个环境里面，你老老实实干活根本没人看得见，反而是那些会说会写会表现的人混得好，我不想变成那样的人，所以我就走了。

　　这话说得挺无奈的，但确实是好多人的真实想法。

　　说到底吧，形式主义这个东西可能一时半会儿是改不掉的，年底要汇报要展示要总结，这也算是体制里的规矩了，你个人想改也改不了什么。但是我觉得吧，至少自己心里要清楚，什么东西是真正重要的，什么东西只是表面文章，这个得有数。

　　如果你今年没评上什么先进，也没升职也没加薪，你也别太往心里去，真的。不是说你不够优秀，就是你不会搞那些虚的东西而已，仅此而已。但是真正有价值的东西，从来都不是一张什么证书或者一场什么表彰会能代表的，是你在这个岗位上实实在在积累下来的那些经验，还有你学到的那些真本事，这些才是真正属于你的东西，别人拿不走的。这些东西早晚会有用的，不用着急。

　　反正我是这么想的，外面再怎么闹腾那是外面的事儿，自己守住自己的底线就行了。

　　本文标题：快到年终了，一些央国企的“领导”又要开始作妖了！

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