2025超龄就业新规则！工伤能报 欠薪能追，3类打工人终于有保障了

　　小区门口的保安张大爷62岁，上班时摔了一跤，公司说“你超龄了，不算工伤”；保洁李阿姨60岁被辞退，干了3年一分补偿没有，只能自认倒霉——以前超龄打工人遇到这种事，大多投诉无门。

　　但2025年不一样了！国家接连出台新规，人社部《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》、上海辽宁等地工伤保险新政陆续落地，彻底填补了超龄用工的保障空白。不管是退休返聘的技术骨干，还是进城务工的银发族，只要符合条件，工伤、工资、辞退补偿都有明确保障。今天用大白话把新规说透，3类受益人群、4大核心权益、维权实操步骤一次讲清，1700字干货，让超龄打工人干活更安心。

　　先划重点：这3类超龄打工人，直接享受新规保障

　　不是所有超龄就业都能享保障，新规明确了核心适用人群，看看你或家人在不在其中：

　　1. 已达法定退休年龄（男60岁/女50岁/女干部55岁），但没享受养老保险待遇，仍在企业、个体户上班的；

　　2. 退休后领养老金，被原单位或新单位返聘的（比如老会计、技术专家、学校返聘教师）；

　　3. 65岁以下、受单位管理的灵活就业人员（比如社区保洁、小区安保、单位食堂帮工），靠固定劳动拿报酬的。

　　这里要区分清楚：弹性延迟退休的劳动者不算“超龄用工”，比如国企技师申请延迟到65岁退休，仍按在职员工算，五险一金、带薪年假都不受影响；而65岁以上的超龄劳动者，虽不纳入部分地区工伤保险范围，但工资、欠薪维权等基础权益照样受保护。

　　核心权益一：工伤有保障，企业必须缴工伤保险，个人不掏钱

　　这是新规最实在的突破！以前超龄打工人出工伤，只能走民事赔偿，又耗时又费钱，现在只要企业参保，就能按《工伤保险条例》正常理赔。

　　新规明确：

　　用人单位必须为超龄劳动者单险种缴纳工伤保险，个人不用出钱，缴费基数按劳动报酬算，费率和在职员工一致。上海从2025年12月1日起，65岁以下超龄就业人员可线上办参保，不用跑社保局；辽宁更宽松，70岁以下超龄劳动者都能参保，工伤认定、待遇标准和普通员工一样。

　　真实案例：

　　陕西西安的王师傅63岁在工地做门卫，参保工伤保险后，值班时被重物砸伤，经工伤认定后，工伤保险基金支付了医疗费8000元、伤残补助金2.3万元，企业还按规定支付了停工留薪期工资。要是放在以前，这笔钱可能得和企业扯皮半年。

　　注意：

　　工程建设项目的超龄就业人员，按项目参保政策执行；如果企业没参保，发生工伤后所有费用都由企业承担，工亡赔偿至少110万元以上。

　　核心权益二：工资不能少，最低工资+按月发，拖欠可追讨

　　以前有些企业觉得“超龄员工不用缴社保”，就随意降薪、拖欠工资，新规直接堵死了这个漏洞。

　　新规明确：

　　超龄劳动者的工资不能低于当地最低工资标准，必须按月以现金或转账形式发放，不能用购物卡、米面油抵工资。以上海2025年为例，最低工资2690元/月，哪怕是62岁的保洁阿姨，每月工资也得达标，企业不能以“超龄返聘”为由压价。

　　欠薪怎么追？

　　浙江淳安57名超龄保洁被拖欠工资近9万元，以前只能走民事诉讼，现在新规明确，欠薪属于核心权益争议，可直接找劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，不用再绕弯子。

　　维权步骤：

　　1. 保留证据：用工协议、工资条、考勤记录、和老板的沟通录音；

　　2. 向当地人社部门投诉，或打12333热线反映；

　　3. 仲裁不受理的，凭仲裁不予受理通知书，直接向法院起诉，胜诉率极高。

　　核心权益三：辞退有补偿，不是说辞就辞，赔偿标准明确

　　以前超龄打工人被辞退，大多拿不到补偿，现在新规区分情况，明确了赔偿规则，再也不是“企业说算”。

　　分情况看补偿：

　　1. 未享受养老保险待遇的超龄劳动者：企业无合法理由辞退，属于违法解除，要支付双倍经济补偿。比如干了3年，就得给3个月工资×2的赔偿金，月工资按解除前12个月平均工资算；

　　2. 已享受养老保险待遇的返聘人员：看双方签订的用工协议，协议里约定了辞退补偿的，按约定执行；没约定但企业违法辞退（比如无理由突然解雇），也可要求赔偿实际损失（比如未提前通知导致的失业损失）；

　　3. 合法辞退：比如员工严重违反规章制度、不能胜任工作，企业不用支付补偿，但必须拿出明确证据。

　　提醒：

　　一定要签书面用工协议，别信口头约定，协议里要写清工作内容、工资标准、辞退补偿条款，避免后续扯皮。

　　核心权益四：劳动安全有底线，高危岗位不能安排

　　超龄劳动者身体机能下降，新规对企业的安全保障要求更严，从源头减少工伤风险。

　　新规明确：

　　企业招用超龄劳动者，要先评估身体状况，不能安排井下、高空、有毒有害等高危岗位——比如不能让62岁大爷爬高修空调，不能让65岁阿姨下化工车间。

　　高危行业（矿山、建筑、化工）如果招超龄劳动者从事普通岗位，必须参保工伤保险，否则会被罚款；企业还要做岗前安全培训，提供必要的劳动保护用品（比如安全帽、防滑鞋），不落实的可向应急管理部门投诉。

　　避坑提醒：这3件事一定要做，不然权益难保障

　　1. 必须签书面用工协议：别嫌麻烦，协议里要写清工资、工作时间、工伤保险、辞退补偿，这是维权的关键证据；

　　2. 确认企业参保工伤保险：可让企业出示参保凭证，或自己登录当地社保官网查询，没参保的要么要求企业补缴，要么换工作，别抱有侥幸心理；

　　3. 保留所有劳动痕迹：工资转账记录、考勤表、工作群聊天记录、加班通知，哪怕是和工友的合影，都能作为证据。

　　最后想说：超龄打工，终于有了“定心丸”

　　2025年的这些新规，不是让超龄劳动者“必须干活”，而是让有就业意愿的人能“带着保障工作”。我国60岁以上就业人口已经快9000万，他们中有技能、有经验，愿意继续发挥余热，新规既认可了他们的劳动价值，也让企业招用更放心。

　　以前超龄打工人怕“出意外没人管、被辞退没补偿”，现在工伤能报、欠薪能追、辞退有说法，这些最核心的需求都被满足了。但新规落地还需要时间，有些地方可能还在推进中，遇到问题别慌，按流程维权就好。

　　最后想问问你：你身边有超龄打工人吗？他们遇到过权益受损的情况吗？对新规还有什么疑问？欢迎在评论区留言，咱们一起交流避坑经验，让超龄打工人的权益真正落地！

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